El Senado de la República pronto se dispondrá a someter a votación la propuesta legislativa legislativo "Ley Silla". Esta propuesta, impulsada por la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, tiene como objetivo alterar la Ley Federal del Trabajo con el propósito de salvaguardar la salud de los empleados que dedican hasta 8 horas de su jornada laboral de pie, sin la posibilidad de sentarse, incluso en lapsos sin clientes, situación que podría resultar en diversas complicaciones físicas.Asimismo, esta ley busca velar por el derecho de los trabajadores para que todos cuenten con condiciones laborales más saludables y evitar lesiones en las rodillas, columna vertebral, fatiga y tensión muscular, inflamación en las venas, así como daños en tendones y ligamentos, etcétera.De acuerdo con la senadora, esta propuesta cuenta con el apoyo de todos los grupos parlamentarios y un consenso importante con representantes del sector empresarial, incluyendo el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales.Es importante mencionar que toda modificación a las leyes cuenta con un proceso, es decir, en caso de que el dictamen sea votado y obtenga la aprobación en el Senado, seguirá su curso hacia la Cámara de Diputados para ser evaluado. Si también recibe la aprobación en este último escenario, el documento será oficialmente publicado en el Diario Oficial de la Federación.Para resolver la duda, Patricia Mercado mencionó vía redes sociales que la Ley Silla será una prioridad en el próximo periodo ordinario de sesiones, para que entre en vigor durante el primer semestre del 2024. "Quiero compartir en qué nos quedamos con la reforma de la Ley Silla. Fue aprobada en comisiones, y los dictámenes están listos para su discusión y aprobación en el pleno. Nos ganó el tiempo; fueron 35 dictámenes, entre ellos varios de la Comisión de Trabajo los que ya no alcanzaron a subir al pleno antes de finalizar el periodo. Ante esto el compromiso es que la Ley Silla será prioritario en la agenda legislativa del siguiente periodo”.Después de obtener la aprobación, los empleadores contarán con un período de hasta 1 año para ajustarse a las disposiciones recién establecidas.Aquellos que no cumplan con estas normativas enfrentarán posibles sanciones, que incluyen multas de hasta dos mil 500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización. Además, podrían enfrentar la suspensión temporal de actividades en caso de reincidencia, según lo determine la Inspección Laboral. YC
