El fin de año se acerca y con ello varios trbajadores toman renunciar a sus respectivos empleos una vez que ya cobraron el aguinaldo y hay a quienes, en estas mismas fechas, también los despiden e independientemente de cuál haya sido la razón, tus empleadores deberán entregarte el pago del aguinaldo.De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo (LFT) el aguinaldo es una remuneración de dinero que hace la empresa a sus empleados y colaboradores al final de cada año, o en su caso, al momento de ser liquidado. Siguiendo lo establecido por esta ley tienes derecho a la parte proporcional que te corresponde del tiempo que laboraste en la empresa.Si fuiste despedido, el aguinaldo se calcula dentro del concepto de la liquidación y la entrega de esta prestación, al encontrarse establecida como una ley, obliga a los empleadores reconocerla y otorgarla a todo aquel trabajador que haya sido despedido.Ahora bien, es importante mencionar que el tiempo que hayas prestado tus servicios a una empresa, es factor importante en la cantidad de aguinaldo que recibas.En este sentido, si fuiste despedido después de haber trabajado por un año en tu liquidación, debe ir incluido el equivalente a 15 días de trabajo. Si la relación laboral finaliza antes de que cumplieras un año prestando tus servicios, el aguinaldo se adapta a la proporción de los días laborados. Es decir, lo que recibas de aguinaldo será acorde al tiempo invertido en la empresa. Para calcularlo deberás seguir la siguiente fórmula.En caso de que tu derecho no sea respetado, puedes realizar una queja ante la Profedet, hasta un año después de desvincularse de la empresa para ejercer este derecho. Sigue al día con las noticias, únete a nuetsro canal de WhatsAppYC
