Un nuevo descanso obligatorio para los mexicanos se incorpora este 2025, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque ya conocemos cuáles son los días feriados de este año, lo cierto es que hay uno que se agrega de manera oficial y seguro no lo sabes, aunque no te culpamos; se trata de una jornada que sólo se añade cada cierto tiempo, y aquí te explicamos.Quédate hasta el final y conoce con EL INFORMADOR de qué fecha se trata y qué día cae, para que puedas tomarlo en cuenta para tus planes.El calendario oficial de la Ley Federal del Trabajo (LFT) considera algunas fechas fijas dentro de los días de descanso del trabajo, tales como lo son el 16 de septiembre (en conmemoración de la Independencia de México) o el 25 de diciembre (navidad) de cada año. No obstante, dentro de la legislación laboral también se llegan a contemplar "fechas que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias", de acuerdo con lo expresado en el artículo 74 de la LFT.Este 2025 la normativa aplicará por la reforma al Poder Judicial y la elección de ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), considerando de la misma manera a magistrados y jueces el próximo 01 de junio de 2025.Dicho esto, los trabajadores podrán considerar el día ya referido como una jornada de descanso obligatorio, por lo que podrán tomarse un descanso de sus actividades en su centro de trabajo al inicio del mes de junio. De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), este 2025 se contemplan los siguientes días de descanso obligatorio: Cabe señalar que puede haber casos en los que algunas personas deban presentarse a su puesto de trabajo durante los días inhábiles del calendario de la LFT. Sin embargo, no todo es malo; las personas que laboren durante una fecha inhábil en México se deben ver beneficiados económicamente, de acuerdo a lo estipulado en la ley del trabajo de nuestro país.Esto es lo que dice el artículo 75 de la LFT:“Los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, explica.Expresado de otra forma, si se te obliga a trabaja un día de descanso oficial podrías llegar a ganar hasta un salario triple, incluso el próximo 01 de junio de 2025, en caso de que seas de aquellos que tengan que trabajar.Asimismo, debes considerar que esta nueva fecha de descanso obligatorio contemplado en el calendario oficial de la LFT en 2025 caerá en día domingo, por lo que los empleadores deberán cubrir también el pago de la prima dominical, la cual se estipula en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo cual equivale al 25 por ciento del salario ordinario que perciben por día.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *MS
