Lunes, 02 de Diciembre 2024

Aguinaldo 2024 podría estar sujeto al ISR; ¿qué significa?

El aguinaldo es parte de los derechos laborales, establecido en la Ley Federal del Trabajo

Por: SUN .

Por lo regular, recibir el aguinaldo en estas fechas ayuda a los empleados con los gastos adicionales. SUN / ARCHIVO

Por lo regular, recibir el aguinaldo en estas fechas ayuda a los empleados con los gastos adicionales. SUN / ARCHIVO

Diciembre ha comenzado, con ello también se acercan las fiestas de fin de año y la llegada del aguinaldo para los trabajadores.

El aguinaldo es parte de los derechos laborales -en la Ley Federal del Trabajo-, así como un reconocimiento del labor hecho durante todo el año.

Por lo regular, recibir el aguinaldo en estas fechas ayuda a los empleados con los gastos adicionales que suelen generarse en estas fechas por la temporada navideña y el Año Nuevo.

Sin embargo, una de las preguntas que suele generar más duda es si el aguinaldo se encuentra exento del ISR que normalmente sí se cobra en el sueldo.

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Esto depende de cuánto dinero estés percibiendo y por ende cuánto vas a recibir de aguinaldo.

Es decir que, queda exento de impuestos en personas que reciben un salario menor al equivalente a 30 días del salario mínimo -establecido por las Unidades de Medida y Actualización (UMA)-, de acuerdo con la página oficial del Gobierno de México.

Actualmente el salario mínimo se encuentra en 248.93 pesos, el equivalente a 30 días sería 7 mil 467.9 pesos, es decir si percibes un ingreso mayor a este, tu aguinaldo llegará con ISR, en caso contrario estará libre de impuestos.

De esta manera, quienes ganan el salario mínimo, el aguinaldo queda libre de impuestos.

¿Cuál es la fecha límite para recibir mi aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, es un beneficio anual para los empleados.

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El aguinaldo equivale por lo menos a 15 días de salario y por ley, este debe ser pagado antes del 20 de diciembre.

Para los trabajadores que aún no cumplen el año, el empleador debe calcular la parte proporcional correspondiente por el tiempo laborado.

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MV

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