¿Trabajas para alguien del extranjero? Estas son tus obligaciones ante el SAT

Aún cuando el trabajo home office —llamado en sus inicios teletrabajo—, es una modalidad que ha permitido a los empleados el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), y la colaboración con empresas transnacionales. Hay una serie de responsabilidades fiscales de las cuales no pueden deslindarse si quieren evitar problemas legales. 

De acuerdo con información del portal especializado en finanzas MiBolsillo, algunas de las responsabilidades para los trabajadores son actualizar el RFC, pagar el ISR mensual, presentar la declaración anual y revisar los tratados tributarios del país del residente y el país contratante. 

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Responsabilidades fiscales con ingresos del extranjero

Actualización en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC)

Aquellas personas que perciben ingresos de empleadores extranjeros tienen la obligación de notificar al Servicio de Administración Tributaria (SAT) sobre su situación fiscal. Para ello, deben:

• Presentar un aviso de actualización de actividades económicas.
• Seleccionar la categoría de “asalariado”.
• Especificar que los ingresos provienen de fuentes extranjeras, embajadas u organismos internacionales.

Pago mensual de impuestos

De acuerdo con el Artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), quienes obtienen ingresos del extranjero están obligados a calcular y realizar el pago provisional del ISR antes del día 17 de cada mes. Este trámite debe efectuarse a través del sistema "Declaraciones y Pagos"del SAT, considerando los ingresos obtenidos durante el periodo correspondiente.

Declaración anual

Según el Artículo 98, fracción III, inciso d) de la Ley del ISR, los trabajadores con ingresos provenientes del extranjero deben presentar su declaración anual antes del 30 de abril del año posterior al ejercicio fiscal correspondiente. Este informe debe incluir un resumen de los ingresos percibidos y los impuestos pagados durante el año.

Consideraciones sobre tratados fiscales internacionales

Es fundamental analizar los acuerdos fiscales entre México y el país de origen del empleador para definir dónde deben pagarse los impuestos. Por ejemplo, el convenio tributario entre México y Estados Unidos estipula que los salarios deben gravarse en el país de residencia del trabajador, salvo que el empleo se realice en el otro Estado Contratante. 

Cada situación requiere una revisión minuciosa de las normativas aplicables para garantizar el cumplimiento fiscal.

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AO

 

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