¿Es posible que te adelanten tus vacaciones ante un problema familiar?
En casos de emergencia familiar, el trabajador debe comunicarse con su empleador y presentar una solicitud formal explicando la situación
Con el objetivo de proteger y mejorar los derechos de los trabajadores, las leyes laborales en México han tenido una serie de cambios, entre ellos, la oportunidad de disfrutar de un periodo más largo de descanso tras haber cumplido un año laborando.
Lo anterior quedó establecido en el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, mismo que fue modificado en el año 2022, estableciendo que:
“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”
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Bajo este contexto, muchos trabajadores se han cuestionado si existe la posibilidad de adelantar estos días de descanso en caso de que surja una emergencia familiar, la respuesta es afirmativa, sin embargo, se deben ser considerados algunos requisitos y condiciones que se evalúan por ambas partes, tanto el trabajador como el empleador.
Cabe resaltar que el adelanto de las vacaciones no se otorga en automático y requiere un proceso específico. En casos de emergencia familiar, el trabajador debe comunicarse con su empleador y presentar una solicitud formal explicando la situación que justifica la solicitud de adelanto de vacaciones.
Por su parte, la empresa debe evaluar la situación y determinar si la solicitud es justificada. En caso de serlo, es posible que se requieran documentos que respalden la emergencia, como certificados médicos en caso de problemas de salud, o evidencia de situaciones familiares críticas.
Dichos documentos serán esenciales para que el adelanto de las vacaciones le sea otorgado al empleado.
Finalmente, es importante hacer de tu conocimiento que al adelantar tus vacaciones por emergencia ya no podrás disfrutar de otro periodo de descanso durante el mismo año en que se realizó la solicitud.
Lo anterior se debe a que el tiempo de vacaciones permitido por la ley se ha utilizado anticipadamente y no se acumula para su uso posterior en el mismo año calendario.
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YC