¿Cuánto gana un jubilado de CFE al mes?
La Comisión Federal de Electricidad oferta uno de los planes de jubilación más atractivos del mercado laboral
Las pensiones de los jubilados de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y Petróleos Mexicanos (Pemex) se destacan por arriba de las del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tanto por el porcentaje de la pensión como por la capacidad de jubilarse a menor de edad. La política de jubilación de estas entidades permite a sus empleados retirarse con 100% del salario y menos años de servicio requeridos.
Los empleados de la CFE, por ejemplo, pueden jubilarse con el 100% de su salario después de solo 28 años de servicio. Por lo que una persona que ingrese a la institución a los 18 años, podría estar recibiendo su pensión por jubilación a partir de los 46 años de edad. En el IMSS, por otro lado, un trabajador debe llegar a los 65 años para recibir una jubilación completa, antes de ello no podrá acceder a su monto.
En el año 2020, la CFE implementó ajustes en su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para el periodo 2020-2022, específicamente en la cláusula 69 que aborda las jubilaciones de los trabajadores. Este cambio tuvo un impacto significativo en el pasivo laboral de la empresa, pues buscó igualar sus posibilidades de jubilación con las de los trabajadores del IMSS.
¿Cuánto recibe un jubilado de CFE al mes?
Según datos de la Secretaría de Hacienda recopilados por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias, los empleados jubilados de la CFE reciben en promedio alrededor de 66 mil pesos al mes. Esta cifra contrasta de manera llamativa con los aproximadamente 4 mil pesos mensuales que reciben los pensionados de la generación Afore. Aunque el sueldo de jubilación depende de la posición en la que se haya desempeñado en el último periodo laboral dentro de la empresa.
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La propuesta de reforma impulsada por el presidente López Obrador busca equiparar las condiciones de retiro de los trabajadores con las de la CFE. Antes de la reforma energética, los empleados de la CFE tenían la posibilidad de retirarse al cumplir 25 años en la compañía, con una pensión del 100% de su último sueldo. Esta iniciativa busca nivelar el terreno y garantizar condiciones más equitativas para todos los trabajadores en el sistema de pensiones en México.
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OB