¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?
Es importante que los empleados tomen decisiones informadas y puedan defender sus derechos laborales
Los días feriados son descanso obligatorios, de acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del trabajo, por lo tanto, la llegada de estos son las bastante esperadas por muchos, sin embargo, es común que surjan inquietudes sobre las obligaciones laborales de los trabajadores en esos días.
Antes de un feriado, tanto empleadores como empleados deben llegar a un acuerdo sobre quiénes prestarán sus servicios. Aceptar participar en ese día implica un compromiso por parte del trabajador de presentarse a laborar.
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Así que es esencial revisar detenidamente el contrato laboral, ya que algunos acuerdos pueden incluir cláusulas que obligan a los empleados a trabajar en ciertos días festivos. Si el contrato establece esta obligación, el trabajador no tiene la opción de negarse, y hacerlo podría resultar en sanciones por parte del empleador.
En cambio, si el contrato no incluye tales disposiciones, la decisión de trabajar en un día festivo recae completamente en el empleado, quien puede optar por descansar sin temor a repercusiones.
Además, es importante estar consciente de los derechos que protegen a los trabajadores en estos casos. Si una empresa no paga el salario correspondiente por trabajar en un día festivo, los empleados pueden buscar asesoría.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece orientación gratuita a través de los números 01800 911 7877 y 01 800 717 2942, así como el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx. Esta institución está disponible para ayudar a los trabajadores a hacer valer sus derechos y asegurar que reciban el pago adecuado.
Conocer estos aspectos es importante para que los empleados tomen decisiones informadas y puedan defender sus derechos laborales en cualquier situación relacionada con días festivos, como el próximo descanso constitucional el 1 de octubre.
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