De acuerdo con un estudio del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE), existen factores que producen agotamiento, falta de eficacia y distanciamiento emocional con el trabajo (burnout) y otros que llevan a una aportación positiva y compromiso en el trabajo (engagement). Precisa que con base a los resultados de la encuesta aplicada a 66 ejecutivos y ejecutivas mexicanos, 59 por ciento de las mujeres trabaja los fines de semana, comparado con un 50 por ciento de los hombres, mientras que 61 por ciento de las mujeres prefirió dormir bien. La directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), Maricarmen Bernal, explicó que las diferencias entre hombres y mujeres "emergen principalmente de los modos como son vistos de manera tradicional en sus diferentes roles". En niveles directivos, abundó, esto se refleja en menores sueldos para las mujeres, poca disposición para contratarlas y pocos programas especiales para entrenarlas. Para prevenir el burnout, el IPADE recomienda el uso de estrategias personales, una fuerte identificación con el trabajo y la capacidad de combinar la vida familiar y laboral, mismos que además de una mayor satisfacción y salud, se reflejarán en un mejor desempeño en la empresa.
