Más oficinistas que auditores en ASEJ

GUADALAJARA, JALISCO (27/NOV/2013).- En la Auditoría Superior del Estado de Jalisco ( ASEJ) la mayoría de la plantilla laboral no tiene el perfil de auditor. De cada 10 trabajadores sólo cuatro tienen orientación fiscalizadora. El resto son directores, supervisores, jefes de departamento, secretarias, asesores y auxiliares administrativos, entre otros.

Las auditorías de Sonora y Colima ponen el ejemplo: nueve de cada 10 son auditores. Otra decena de estos organismos estatales tiene contratados entre siete y ocho auditores por cada 10 empleados, como Nuevo León, Guanajuato, Chihuahua, Sinaloa y Chiapas.

Esta información se revela en el estudio “Auditorías Superiores Locales en México: evaluación de su normatividad, prácticas y transparencia”, elaborado por el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) y el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

“En promedio, de cada 10 servidores públicos de las Auditorías (locales), seis son auditores”, asegura el trabajo de investigación. Esto significa que Jalisco está por debajo de la media nacional en la materia.

Otro análisis en la ASEJ demuestra que cada servidor público gana, en promedio, 51 mil 892 pesos mensuales. Estas cifras resultan de la simple división entre el gasto en la nómina y la plantilla.

Sin embargo, los altos sueldos se reparten entre el auditor superior Alonso Godoy Pelayo y funcionarios de primer nivel, no entre la base de auditores. Mientras Godoy Pelayo y sus directivos tienen salarios mensuales de entre 92 mil y 161 mil pesos, un auditor percibe 30 mil pesos en promedio.

El estudio también exhibe las deficiencias del Servicio Civil de Carrera en las Auditorías. Aunque precisa que Jalisco cuenta con esta normativa desde 2001, destacan otras entidades en este indicador. La primera Auditoría con Servicio Civil de Carrera fue la de Zacatecas, en 1996. Casi 20 años después, sólo la mitad cuenta con este esquema en México.

En tres de estos organismos se aplica este modelo a todo el personal: Puebla, Veracruz y Zacatecas, y en otras cuatro a todos, excepto a los auditores: Colima, Estado de México, Sonora y Nuevo León. “La profesionalización del personal es clave para el éxito en el desempeño de sus atribuciones, pero en las Auditorías lo es aún más debido a su carácter técnico… es una prioridad”, concluye el estudio.