Años atrás buscaba empleo, ahora recluta

GUADALAJARA, JALISCO (09/OCT/2013).- Cuando nació, sus papás observaban con detenimiento al bebé: un varón con ojos oscuros, piernas largas y morenas, y orejas pequeñas, pero le faltaba la mitad de uno de sus brazos.

Han pasado 29 años y José Luis Trejo se toma con filosofía su discapacidad: sabe que su nacimiento fue muy fuerte para sus padres. Pero lo que una vez fue su debilidad, hoy es su fortaleza.

José Luis es el primer mexicano en incorporarse a la trasnacional Danone como un empleado más, pero con capacidades diferentes. Hace dos años, cuando llegó a la entrevista de trabajo, la vida fue como una ruleta: ganar o perder un empleo.

“Tengo la fortuna de que la empresa tiene sus bases y un pensamiento muy europeo. Conseguir trabajo en México, cuando se tiene discapacidad, es un martirio. Pero todo se puede lograr, sólo hay que echarle ganas, tener actitud propositiva y demostrar que las cosas se pueden hacer”.

Luis le ganó a la lógica: en Jalisco, sólo la cuarta parte de las más de 480 mil personas que tienen algún tipo de discapacidad, tienen empleo.

Tiene estudios profesionales y siempre se formó en escuelas públicas convencionales, por eso entiende que el primer paso para la superación es la aceptación. “Mis papás me enseñaron a amar mi cuerpo, a entender que había nacido con un tipo de discapacidad. Tu familia siempre va a ser tu fortaleza, ellos me enseñaron con el ejemplo que tenemos que salir adelante”.

Este hombre llegó ayer a la explanada del Instituto Cultural Cabañas, a la primera Feria del Empleo para personas con discapacidad y adultos mayores. Pero no fue a buscar empleo, sino a reclutar a personas con condiciones similares a las de él.

Buscan a ocho personas

Mientras Eduardo Almaguer, secretario del Trabajo y Previsión Social, daba por inaugurado el evento; Luis recibía los formatos de solicitud de empleo. Daba asistencia a las personas que no podían leer los letreros de las vacantes y hacía preguntas básicas a los interesados. “En la empresa ya somos tres personas las que tenemos discapacidad. Ahora andamos en búsqueda de ocho personas. Para la empresa es muy importante esta apertura, este tipo de concientización”.

— ¿Los sueldos son los mismos que los de la mayoría de las personas?

— Los mismitos. Si uno tiene un puesto alto, tiene mejores ingresos. Pero depende de las aptitudes de cada persona.

— ¿Qué puestos son los que otorgan o los que se ofertan?

— Tenemos de ayudante de chofer, para persona con discapacidad motriz. Hay algunos puestos en el almacén para personas con discapacidad visual...

— ¿Son de riesgo?

— Es el mismo riesgo que para una persona convencional. No vamos a poner a una persona que no es apta en un sitio donde corre riesgo. Lo que hacemos es darles empleo y que ellos nos demuestren que sí se puede.

FRASE

"Un empleo es sólo un paso. Lo importante es seguir creciendo"

José Luis Trejo, empleado y reclutador de personal.