CIUDAD DE MÉXICO (25/MAY/2017).- El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, aseguró que hay condiciones para elevar el salario mínimo porque es necesario aumentar el poder adquisitivo de los mexicanos, sin embargo, el incremento debe ser por consenso de los sectores y contribuir a la estabilidad económica e inflación controlada.En entrevista con El Financiero Bloomberg, dijo que existe coincidencia entre el gobierno federal y el jefe de gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera, en cuanto a aumentar el salario mínimo, pero este proceso debe tomar en cuenta a los patrones que son quienes pagan los salarios y a los sindicatos que son quienes consensan las propuestas.“Hay condiciones para elevar el mínimo, sí las hay, ¿cuáles son los límites?, que no hay aumento de emergencia, no hay un planteamiento de que se tienen que hacer un aumento de emergencia a los salarios mínimos (...) estamos en una estabilidad macroeconómica, con una inflación controlada, con una desvinculación del mínimo y con una recuperación del poder adquisitivo insuficiente, sí, pero vamos para adelante con baja en la tasa de informalidad y con el mayor número de altas al Seguro Social”, sostuvo.El encargado de la política laboral recordó que desde enero el gobierno federal, a través de la STPS, se comprometió en Los Pinos a sentarse a revisar el tema del salario mínimo si los datos laborales así lo ameritaban, “eso es lo que estamos haciendo ahora y cada sector está analizando la data porque no tienen una posición única”.Señaló que en los primeros meses de 2017 ha habido un repunte inflacionario, pero descartó que éste se deba al incremento de 9.58 por ciento que tuvo el salario mínimo en enero, “el efecto inflacionario no fue por el aumento al mínimo, ha sido por nuestra disparidad cambiaria y pega en otros sectores”.Sobre el aumento extraordinario de enero, el titular de la STPS subrayó que gracias a ese incremento, por primera vez en más de 35 años se rompió el “efecto faro” que consistía en que cada porcentaje en que aumentaba el salario mínimo servía como guía para los salarios contractuales.“Una cosa es aumentar 5 por ciento el salario mínimo que pueden ser 5 pesos, a aumentar 5 por ciento un salario de una siderúrgica que ya pueden ser muchos más pesos, entonces, ese efecto que se llama efecto faro ya no está vinculado directamente, rompimos el efecto faro con una fórmula exitosa, que es un aumento en porcentaje y otro en pesos, siendo este último el que ayuda a recuperar el poder adquisitivo de los que menos tienen”, explicó.
