Viernes, 17 de Enero 2025

LFT: ¿Deben subirte el salario cada año? Esto dice la ley

El aumento al salario mínimo no afecta a todos los trabajadores, ya que en México existen dos tipos principales de salario

Por: Brenda Barragán

Quienes perciben el salario mínimo recibirán la totalidad de su ingreso, sin descuentos por concepto de impuestos. CANVA

Quienes perciben el salario mínimo recibirán la totalidad de su ingreso, sin descuentos por concepto de impuestos. CANVA

Desde el 1 de enero, el salario mínimo en México aumentó un 12%, de acuerdo con cifras de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

Con este ajuste, el ingreso diario pasó de 248 pesos y 93 centavos a 278 pesos con 80 centavos en la mayor parte del país. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el monto subió de 374 pesos a 419 pesos diarios. Así lo confirmó Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante una conferencia encabezada por el Presidente.

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El secretario resaltó que desde 2018, el salario mínimo ha tenido un incremento acumulado del 135%. “Para 2025, el salario mínimo general será de 8 mil 364 pesos mensuales en el centro y sur del país, mientras que en la Frontera Norte alcanzará los 12 mil 596 pesos”, señaló Bolaños.

Diferencias entre salario mínimo y salario contractual

Es importante mencionar que el aumento al salario mínimo no afecta a todos los trabajadores, ya que en México existen dos tipos principales de salario:

  • Salario mínimo: Es la cantidad más baja que un patrón está autorizado a pagar por un día de trabajo. Este monto lo establece el gobierno y la Conasami lo revisa cada año con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los empleados.
  • Salario contractual: Este se negocia entre empleadores y trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva. En este caso, el aumento al salario mínimo no obliga a realizar ajustes, a menos que esté estipulado en los contratos laborales correspondientes.

De acuerdo con el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, todo salario, ya sea mínimo o contractual, debe ser justo y proporcional al esfuerzo realizado por el trabajador.

Meta del aumento: garantizar 2.5 canastas básicas

La presidenta Claudia Sheinbaum celebró el incremento del 12% al salario mínimo, destacando que el principal objetivo es fortalecer la capacidad adquisitiva de los empleados.

“Nuestro propósito es que un trabajador o trabajadora pueda adquirir 2.5 canastas básicas con un salario mínimo”, declaró Sheinbaum en diciembre pasado.

La presidenta también aseguró que este aumento no tendrá un impacto negativo en la inflación ni en la llegada de inversión extranjera, rechazando las dudas planteadas por algunos sectores.

¿Qué sucede con los impuestos tras el aumento?

El incremento en el salario mínimo no representa un mayor pago de impuestos. Este ingreso se encuentra exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) gracias al subsidio al empleo implementado por el gobierno en años anteriores.

Esto significa que quienes perciben el salario mínimo recibirán la totalidad de su ingreso, sin descuentos por concepto de impuestos.

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BB

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