El cierre del año trae consigo días de descanso importantes, como el 1 de enero, un día feriado oficial en México. Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta fecha es de descanso obligatorio, lo que implica derechos específicos para los trabajadores que presten sus servicios en esa jornada.Si un empleado trabaja el 1 de enero, tiene derecho a recibir el salario diario normal más el doble de su salario diario como compensación por laborar en un día festivo. Esto significa un pago triple en total. Por ejemplo, si el salario diario es de $500 MXN, el monto a recibir sería: $500 (salario base) + $1,000 (doble salario adicional), resultando en $1,500 MXN por ese día. El pago generalmente se incluye en la primera quincena de enero, dependiendo de los procesos internos de cada empresa.En caso de que el empleador no respete esta obligación, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Además de exigir el pago correspondiente, los afectados pueden solicitar una indemnización conforme a la ley. Este mecanismo protege a los empleados y asegura que se cumplan sus derechos laborales.El artículo 74 de la LFT establece otros días de descanso obligatorio, como el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otros. También se incluye el día en que se lleve a cabo la sucesión presidencial. Estos días están diseñados para garantizar un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el descanso, promoviendo el bienestar laboral.El 1 de enero de 2025 es una fecha clave para los trabajadores. Conocer y exigir tus derechos en esta jornada asegura una relación laboral justa y transparente.SV
