La nueva jornada laboral se encuentra a un mes de distancia para ser discutida y aprobada en las cámaras del poder legislativo y aunque para trabajadores de tiempo completo representan buenas noticias, para los empleadores no es una opción a contemplar pues siguen mostrando resistencia a modificar el Artículo 123 de la Constitución donde se contempla la duración de la jornada laboral y que se ha sostenido por años.Actualmente el Artículo 123 de la Constitución establece que la jornada de trabajo máxima será de 8 horas, esta reforma fue aplicada en el año de 1974, lo que quiere decir que la misma no ha tenido modificación, respecto a su duración en horas, en casi 50 años, y a pesar de haberse demostrado que un horario más reducido de trabajo y más descansos aumentan la productividad dentro de las empresas el sector empleador sigue negándose al cambio, es tanta su negativa que la propuesta podría aplazarse por más tiempo.Las tensiones entre la iniciativa privada, principalmente representada por Coparmex, Canaco, Concanaco y Servytur, el poder legislativo y por supuesto la fuerza laboral hacen considerar la necesidad de entablar conversaciones o reformular la propuesta antes de llevarla a su debate y aprobación, sin embargo aún no se tiene novedad de modificar la fecha de dialogo.Aunque las declaraciones y temores de las empresas son claros no ha habido razones para descontinuar los esfuerzos de modificar la Ley del Trabajo por un horario de 7 horas y dos días de descanso, sin embargo aún es muy pronto para determinar que será un hecho todo lo propuesto y prometido por los principales impulsores, ya que lo ideal sería establecer una propuesta donde todos estén conformes, por lo que nuevamente solo queda esperar al próximo mes de septiembre para conocer el veredicto final.MM
