Las empresas formales de México, al contratar a sus empleados, tienen la obligación de entregarles una serie de prestaciones mínimas, así es como está establecido en la Ley Federal del Trabajo y de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) hay 12.Entre las prestaciones mínimas de ley se encuentra la prima de antigüedad y corresponde al porcentaje adicional que se paga al trabajador por cada año que acumule dentro de la empresa, sin embargo, para ser acreedor a ella deben cumplirse algunas condiciones.De acuerdo con lo establecido en el artículo 162 de la Ley Federal Trabajo, la prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que tengan de 15 años o más prestando su servicio a la empresa y sean despedidos por causa injustificada o si voluntariamente se separan de su trabajo, es decir, si renuncian.Es en este caso que el empleador deberá pagarle al empleado una prima de antigüedad correspondiente con "en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios", así lo dicta la facción I del artículo anteriormente mencionado.Asimismo, resaltan que en caso de fallecimiento del trabajador, sin importar la antigüedad, la prima que corresponda deberá ser entregada a la viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta edad en caso de padecer de una incapacidad, así como los hijos de hasta veinticinco años que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo nacional.Lo anterior está estipulado en el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, además se deja en claro que bajo ningún caso se llevará a cabo alguna investigación respecto a la dependencia económica de los reclamantes. YC
