En México, todas personas tienen derecho a la salud, por lo que en las escuelas y trabajos debe garantizarse el acceso a éste. Específicamente en los trabajos, el seguro social es una de las prestaciones que la ley que exigen a los empleadores. No obstante, muchos patrones deciden no dar de alta a sus empleados en el IMSS.En caso de que la relación laboral no sea por honorarios, hacer esto es completamente ilegal, ya que en primer lugar te estarían negando el acceso a los beneficios y cobertura que otorga el seguro social. Cuando este sucede quien sale perdiendo es el trabajador y no el patrón.Al momento de no estar registrado en el sistema del IMSS no estás cotizando semanas para tu jubilación. Esto, además se traduce en lo siguiente:En caso de que tu patrón no desee darte de alta en el seguro, puedes exigírselo o buscar un trabajo que garantice tus derechos laborales. Ahora bien, en caso de que no desees hacer lo anterior, puedes afiliarte tú mismo al IMSS como trabajador independiente, pero hacerlo requerirá pagar.También debes saber que hay multas para los patrones que no dan de alta a sus trabajadores en el seguro social. De acuerdo con IPS, especialistas en Recursos Humanos, éstas pueden ir desde los 20 hasta los 350 salarios mínimos, dependiendo de la norma que haya sido violada por la empresa.Además, de acuerdo con el artículo 308 de la Ley del Seguro Social, se tendrá que pagar lo que no haya liquidado por la afiliación de cada trabajador. En caso de que este monto exceda los 13 mil salarios mínimos, se podría ir a prisión de 2 a 5 años.Por su parte, si ya estás registrado ante el IMSS pero con un salario menor al que percibes puedes denunciar al correo electrónico denuncia.enlinea@imss.gob.mx.MM
