El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas que trabajen el lunes 16 de septiembre, por ser un día de descanso obligatorio, deberán recibir, de forma independiente al salario determinado, el doble por el día laborado. Es decir, si una persona gana $400 pesos diarios, al trabajar con normalidad en esta fecha, al final deberá recibir mil 200 pesos, es decir, un salario triple.Sin embargo, nunca faltan los empleadores que quieren pagar menos de lo justo a sus trabajadores. Por ello, es importante que los empleados se informen sobre las medidas legales que pueden tomar en caso de que esta situación se presente.¿Qué hacer si no me quieren pagar lo justo?Si tu patrón se niega a pagar lo justo por laborar en un día de descanso obligatorio, puedes acudir a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), este es un órgano que tiene por objetivo proteger los derechos de los trabajadores de la nación, relacionado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).De esta forma, la PROFEDET ofrece asesoría, asistencia en conciliación y representación jurídica completamente GRATIS.El personal de la PROFEDET escuchará tu situación y te explicará tus derechos y obligaciones como trabajador. En el caso de conflicto laboral, se llevará un proceso ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en el que se buscará llegar a una resolución amistosa, sin la necesidad de llegar a un juicio.Pero si el caso se complica y es necesario llegar a los tribunales, la PROFEDET pondrá a tu disposición la representación de abogados expertos de forma gratuita, que te acompañarán durante todo el proceso.Puedes contactar a la PROFEDET por medio de los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 o mandar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.En el caso de acudir de forma presencial a alguna de las sedes de la institución, el organismo señala que en la primera visita los trabajadores deberán presentar la siguiente documentación:¿Cuáles son los días de descanso obligatorio establecidos por la ley?Estos son los días del año que, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, son de descanso obligatorio:Como trabajador, tienes derecho a descansar estos días y que se te pague tu salario habitual.Con información de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).MBMantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp
