Algo que nos enseñó la pandemia es que el trabajo remoto sí mantiene la productividad de los trabajadores, es por ello que varias empresas aún sostienen la práctica del trabajo remoto, sin embargo, por mucho tiempo no había una ley que regulara los derechos laborales de quienes trabajan así. Por esto, la Norma Oficial NOM 037 que regula el teletrabajo hará un cambio en el país.La Norma Oficial NOM 037 entrará en vigor en diciembre de este 2023 y en ella se establece que las empresas podrán ofrecer a sus empleados la oportunidad de llevar a cabo el 40% o más de su jornada laboral en un entorno distinto a la oficina.En el Diario Oficial de la Federación se establece que los empleadores deberán cumplir con las obligaciones como proveer herramientas necesarias para su desemepeño, incluyendo silla ergonómica, aditamentos ergonómicos en caso de ser necesario y todo lo necesario para el trabajo.También deberán sufragar el pago proporcional del consumo de internet, el consumo de la energía eléctrica; la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora y la tinta de éstas que pudiera utilizar para su trabajo.Asimismo se establece la obligación de implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre las personas trabajadoras una Política de Teletrabajo que establezca mecanismos de comunicación y reglas de contactoe ntre el patrón y los trabajadores.Además de esto, cabe la posibilidad de que algunas empresas incorporen el plan de "vales de telebrajo". Estos vales, creados pro Cobee, ya están en uso en algunos países europeos y son otorgados por las empresas para que los trabajadores tengan acceso a las herramientas esenciales para desempeñar sus labores de manera remota.Estos vales específicos les permite a los trabajadores adquirir suministros que facilita la realización de sus tareas laborales. Mediante los vales, los empleados tendrán la capacidad de utilizar para cubrir sus gastos como los servicios de luz e internet, según Ignacio Travesí, cofundador y CSO de Cobee.
