A partir de 2024, los trabajadores en México contarán con un nuevo día de descanso oficial, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).Este ajuste es significativo para todos los empleados, ya que cualquier labor realizada en este día deberá ser compensada de manera especial. El nuevo día de descanso obligatorio será el 1 de octubre, que se añadirá al calendario oficial. Esta fecha, que será no laborable cada seis años, coincide con la toma de posesión de un nuevo presidente o presidenta del país.En cuanto al pago por trabajar en un día de descanso oficial, es fundamental conocer tus derechos laborales. Según la LFT, si trabajas en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a recibir, además de tu salario diario, un pago adicional equivalente al doble de tu salario por el tiempo trabajado. Esto significa que el pago total por trabajar en esta fecha será el equivalente a tres veces tu salario diario. Para calcular el pago, considera lo siguiente: Por ejemplo, si tu salario diario es de 300 pesos: Así, el total que recibirías por trabajar el 1 de octubre sería de 900 pesos.Es importante que, si te encuentras trabajando en un día de descanso obligatorio, confirmes con tu empleador el monto a pagar y te asegures de que se respete lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo. Si consideras que el pago no es el correcto, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría y apoyo. EE
