Lunes, 25 de Noviembre 2024

LFT: ¿Qué pasa si miento en mi CV, hay consecuencias legales?

Mentir en el Currículum Vitae es una práctica que podría provocar serios problemas y de acuerdo con la LFT, incluso puede ser causa de despido

Por: Melissa Sheherezade Morales Moya

En caso de que las mentiras sean descubiertas, la Ley Federal del Trabajo dicta que es despido justificado. Pexels.

En caso de que las mentiras sean descubiertas, la Ley Federal del Trabajo dicta que es despido justificado. Pexels.

Cuando una persona se encuentra buscando un trabajo, podría tentarse a mentir en su CV para conseguir una mejor oferta laboral y por tanto, un buen sueldo; sin embargo, esta actividad podría traerte serias consecuencias. La experiencia laboral debe ser la protagonista en el currículum; sin embargo, la necesidad de conseguir un trabajo orilla a muchas persona a "inflarlo". Esto, de hecho, es una práctica muy común, pero no por ello correcta.

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Los estudios que analizan las mentiras en los currículum demuestran que las falsedades no han parado de crecer. De hecho, una investigación reciente de ResumeLab en Estados Unidos concluye que el 36% de los candidatos asegura haber mentido en su CV. y que el 93% de los encuestados dicen conocer a personas que lo han hecho.

De acuerdo con Indeed, un portal de empleo distinguido, se estima que hasta un 40% de personas que buscan trabajo mienten y hasta un 75% de empleadores han identificado mentiras en los currículum, por lo que si estás pensando que nadie se dará cuenta, basta con leer los números.

Elaborar un buen currículum te abrirá las puertas a ser candidato en un proceso selectivo durante el cual puedas darte a conocer y demostrar tus habilidades en persona. En caso de que mientas, eventualmente tendrás que probar que sí posees dichas habilidades.

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¿Qué pasa si miento en mi currículum?

Las consecuencias de mentir en tu CV dependerán de en qué mientas. Por ejemplo, si mientes acerca de títulos oficiales o falsificación de documentos podría llevarte a tener serias consecuencias legales. En ese sentido, una mentira puede considerarse grave cuando supone un claro intrusismo laboral o repercute directamente y de manera negativa sobre aquellas personas con las que trabajas.

En caso de que solamente exageres en tus cualidades y experiencias, tarde o temprano también saldrá a la luz, y lo que puede suceder es que la empresa decida no contratarte.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su Capítulo IV, se establece que un trabajador puede ser despedido justificadamente si ha engeñado al empleador con certificados o referencias falsas, atribuyéndose capacidades que no posee.

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