Estas son las prestaciones básicas que deben otorgarte en tu trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la normativa principal en México, en lo que se refiere a materia laboral. Su legislatura permite respaldar tus derechos laborales y prestaciones obligatorias ante cualquier situación que vulnere tus condiciones de trabajo.

Si bien, las principales consultas sobre este tema refieren al despido injustificado y al reparto de utilidades, existen otras prestaciones de ley que todo trabajador debería de  conocer.

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La LFT establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores y se aplica a todas las personas que presten un servicio personal subordinado en la nación. Las prestaciones principales que debes conocer son:

• Vacaciones: 12 días de descanso al año, aumentando de forma anual con la antigüedad que se adquiera en la empresa.
• Aguinaldo: Al menos 15 días de salario anual.
• Reparto de Utilidades: Porcentaje de participación en las ganancias de la empresa.
• Días de Descanso: Al menos un día libre por cada seis días laborados, con descanso en fechas oficiales.
• Licencia de Maternidad: 3 meses para las mujeres distribuidos antes y después del parto.
• Licencias de Paternidad y Adopción: 5 días para los hombres tras el nacimiento o adopción de un hijo.
• Licencia por Adopción: 6 semanas para mujeres y 5 días para hombres en caso de adopción.

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• Periodo de Lactancia: 6 meses de tiempo para alimentar a los hijos después del parto.
• Prima de Antigüedad: Un porcentaje adicional al salario por cada año en la misma empresa.
• Prima Dominical: 25% extra en el salario base por trabajar en domingo.
• Prima Vacacional: Un 25% adicional al sueldo durante las vacaciones.
• Prestaciones por Despido Injustificado: Compensaciones mayores al sueldo en caso de despido injustificado.
• Prestaciones por Renuncia: Cantidades adicionales al sueldo al renunciar voluntariamente.

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OB