El 12 de diciembre se celebra en México a la Virgen de Guadalupe y al ser una fecha de mucha importancia para todos los mexicanos, el Congreso de la Nación, en 1824, declaró este día como Fiesta Nacional; cada 12 de diciembre miles de feligreses se dan el tiempo de visitar la Basílica de Guadalupe ubicada en la Ciudad de México. Alrededor de esta conmemoración surgen dudas en cuanto a suspensión de clases o actividades laborales, o si se le debe pagar más a un trabajador por presentarse a trabajar en este día, no obstante, pese a ser una fiesta nacional, no se encuentra señalado como día inhábil en la Ley Federal del Trabajo.Esta ley, en su artículo número 74, establece los siguientes días de descanso obligatorios:Es entonces que el 12 de diciembre, al no estar marcado como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores no reciben un pago extra a excepción que coincida con el día de descanso acordado entre el empleador y el empleado en el contrato.En ese caso y de acuerdo con el artículo 73 de dicha ley, el patrón deberá pagarle a su trabajador un salario doble por el servicio prestado. YC
