Se le llama despido injustificado cuando una empresa termina la relación laboral con el empleado sin ofrecerle una explicación, o sin motivos válidos. Para este caso, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores mexicanos. Es importante respaldarse con un experto o especialista en el tema si fuiste despedido sin justificación, ya que cada caso es único. No obstante, estos son algunos de los puntos generales que contempla ley.El patrón está obligado con el trabajador a cumplir con el contrato o a indemnizarlo con tres meses de salario, de acuerdo con el artículo 123 Constitucional Apartado A Fracción XXIII. También es aplicable cuando el despido tiene como motivo que el trabajador haya ingresado a asociaciones o sindicatos, o formar parte de huelgas lícitas. Por su parte, la LFT indica en su artículo 47 que cuando el patrón tome la decisión de despedir al trabajador, debe informarle las razones que llevaron a esto. Si el documento no se entrega dentro de los siguientes 5 días hábiles después del despido, se tratará de uno injustificado, y estás en tu derecho de pedir esto: Es importante tener en cuenta que el trabajador cuenta con dos meses a partir del estado para solicitar las respectivas prestaciones. Se puede tramitar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profadet), y resolver cualquier duda en los números 800 717 2842 y 800 911 7877.La Profadet también responde a través de WhatsApp en el número 551484-8737, de lunes a viernes, de 8:30 a 18:00 horas.FS
