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LFT: ¿Cuándo es el próximo puente vacacional?
A diferencia de otros días festivos, este no se recorre; descubre cuándo es
Solo aquellos que lo hagan por la naturaleza de su trabajo deben recibir un pago triple por sus servicios. CANVA
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el próximo día festivo será el 1 de mayo, en conmemoración del Día del Trabajo, que este año cae en jueves. En esta fecha, los empleados no están obligados a trabajar; sin embargo, aquellos que lo hagan por la naturaleza de su trabajo deben recibir un pago triple por sus servicios.
El artículo 75 de la LFT establece que "los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".
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A diferencia de otros días festivos, este no se recorre, por lo que la conmemoración del Día del Trabajo se realiza el día exacto que señala el calendario.
¿Los estudiantes tendrán clases el 1 de mayo?
Al igual que los trabajadores, los estudiantes no deberán asistir a clases el 1 de mayo, ya que según el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), esta fecha está marcada como suspensión de labores docentes.
Además de este día, los estudiantes disfrutarán de dos días festivos más en mayo: el 5 de mayo, por la Batalla de Puebla, y el 15 de mayo, por el Día del Maestro.
El puente correspondiente al Consejo Técnico Escolar será del viernes 30 de mayo al domingo 1 de junio, pero este es solo para los estudiantes.
¿Qué se celebra el 1 de mayo en México?
El 1 de mayo tiene sus raíces en la Revolución Mexicana, cuando la Casa del Obrero Mundial unificó diversas organizaciones obreras. En 1913, sus afiliados decidieron conmemorar esta fecha como el Día del Trabajo.
Durante esa época, los organismos obreros luchaban por defender sus derechos, destacando demandas como:
- Jornada laboral de 8 horas.
- Indemnización por accidentes laborales.
- Derecho a, por lo menos, un día de descanso por cada seis días de trabajo.
- Salario mínimo libre de embargos, compensaciones o descuentos.
Hoy en día, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encarga de garantizar los derechos laborales de los trabajadores en México, por lo que el 1 de mayo es considerado un día de descanso obligatorio.
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