La Ley Federal del Trabajo, durante los últimos años, se ha mantenido en constante actualización. A lo largo de cinco años se han propuesto numerosas iniciativas y proyectos de modificación para integrar en la normativa, algunos más factibles que otros, pero todos con un enfoque claramente reformista.En vista de que está por concluir el año, es importante destacar las reformas laborales que han sido aprobadas, como la Ley Home Office y el aumento de los días de vacaciones, así como aquellas que están en puerta y por analizarse durante el 2024, entre ellas la reducción de la jornada laboral.Edgar Enríquez, presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, comentó que los cambios que vienen en la Ley Federal de Trabajo para 2024 son disposiciones "de relevancia para el trabajador y que hay que considerar el próximo año, ya que la mayoría aplicarán a partir del siguiente año”.La norma oficial mexicana NOM-037-STPS-2023, tras ser publicada el 8 de junio pasado en el Diario Oficial de la Federación, entró en vigor el 5 de diciembre de 2023.Se trata nada más y nada menos que la Ley Home Office, cuyo objetivo es brindar un ambiente seguro y saludable a todos aquellos trabajadores que cubran el 40% de sus funciones trabajando de forma remota, aplicable en todo el país.De acuerdo con el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), el 4 de diciembre de este año se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma el artículo 513 y la tabla de enfermedades de trabajo de la Ley Federal del Trabajo.Esta modificación incluye la incorporación de 88 nuevas enfermedades, siguiendo las pautas establecidas por la Organización Mundial de la Salud. Para su aplicación solo queda esperar la publicación del Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo.Aunque se anticipa que este catálogo se publique en los primeros días de febrero, es importante destacar que la versión actualizada ya está en vigencia.Esta disposición ya incluye a aquellas personas que generan ingresos por el libre ejercicio de su profesión, oficio o actividad. Si se inscriben voluntariamente al régimen obligatorio, podrán realizar aportaciones al Infonavit para acceder a un crédito o abono a subcuenta de retiro.Los pagos podrán ser mensuales, bimestrales, semestrales o anuales adelantados, a elección del asegurado, refiere información del IMCP.El incremento salarial se aplica a los empleados cuyos empleadores operan dentro del marco legal y declaran sus ingresos al fisco.El salario mínimo actúa como un punto de referencia para determinar la remuneración que un trabajador debe recibir por sus labores. Legalmente, ningún trabajador debe percibir un salario inferior al establecido por este salario mínimo. YC
