Será en el próximo periodo de sesiones cuando la Cámara de Diputados analice y discuta en el pleno la propuesta de ley que pretende reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas a la semana. De aprobarse, algunos empleados se preguntan qué pasará con su hora de comida y si se las pueden disminuir o incluso desaparecer. Al respecto, la Ley Federal del Trabajo detalla en su artículo 63 que es el derecho de todos los empleados contar con tiempo para dedicarlo a la ingesta de alimentos con un periodo de tiempo de al menos 30 minutos por turno de trabajo."Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos y en jornadas especiales el trabajador deberá disfrutar de por lo menos una hora de descanso cada 6 horas de trabajo para tomar sus alimentos y un periodo de descanso durante la noche si la jornada abarcara esta", detalla el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo.Ninguna empresa puede condicionar, prohibir o suspender la hora de la comida a sus empleados, ya que es un derecho al que todos los trabajadores tienen acceso, sin importar si se aprueba o no un recorte a las horas diarias trabajadas; una modificación que no ha ocurrido en más de 100 años en el país.La hora de la comida laboral no forma parte del tiempo de la jornada de trabajo, sino que es un derecho que tienen todos los empleados, por lo que no se paga como hora extra ni tampoco se incluye como parte de la jornada ordinaria.En caso de que se apruebe la reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas a la semana la reforma a la Ley Federal del Trabajo no afectará esta prestación.En caso de que una empresa condicione, suspenda o prohíba la hora de la comida a sus empleados con la posible reducción laboral de 48 a 40 horas a la semana se tendrá que denunciar el proceder de los patrones para con los empleados en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los números 800 717 2942 y 800 911 7877 o al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx. CR
