La reforma laboral con la que se reducirían de 48 a 40 las horas semanales que se deben trabajar de forma obligatoria en las empresas de México ha generado dudas, esperanza y también polémica.La iniciativa de ley que propone la reducción de la jornada laboral en México fue aprobada en abril en las Comisiones de la Cámara de Diputados y se espera que en la nueva legislatura pase al pleno para su discusión y aprobación.Una de las cuestiones que más abordaron los trabajadores tuvo que ver con el sueldo, y es que al descansar dos días a la semana, podría ser que su nómina se viera afectada. ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre ello?Con respecto a las inquietudes de los trabajadores quienes temen ganar menos al trabajar menos, esta información les interesa:La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el empleador únicamente puede reducir el sueldo del trabajador si éste acepta, por lo que debe haber un acuerdo común para bajar el salario, así como un aviso previo de al menos 30 días de anticipación, como se establece en el artículo 85 de la legislación mencionada, en el cual se lee:"El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo".De establecerse los dos días de descanso obligatorios semanales, ningún empleador puede reducir el sueldo a sus empleados de manera automática sin un previo aviso, así como un acuerdo en común, por lo que de aprobarse la iniciativa de ley que se discutirá en la Cámara de Diputados es ilegal que las empresas bajen los salarios a sus trabajadores.JM
