Uno de los temas que más expectación ha generado en los últimos tiempos es la reforma que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales.Desde que fue presentada bajo el respaldo de la exdiputada Susana Prieto Terrazas, la discusión de la propuesta ha sufrido constantes aplazamientos, ya que se considera un tema que debe analizarse a profundidad por los retos que implicaría para la producción. De este modo, la iniciativa no logró ser aprobada al final de la Legislatura pasada.Sin embargo, la Presidenta Claudia Sheinbaum señaló que en el 2025 se establecerán mesas de diálogo entre empresarios, trabajadores y sindicatos para llegar a un acuerdo.La reforma busca modificar el Artículo 123 de la Constitución para garantizar dos días de descanso por cada cinco de trabajo a los empleados en lugar de uno.Estas horas de descanso extra prometen mejorar la calidad de vida de los trabajadores. El plan para no afectar a las empresas y a los horarios de producción consistiría en una implementación gradual, dividida por sectores.La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores contra cualquier disminución salarial por modificaciones en el horario laboral.La fracción IV del artículo 51 establece que las reducciones son inconstitucionales, por ello, incluso si la reforma logra ser aprobada, no será posible bajar el sueldo.De estar ante este escenario, es imperativo que el trabajador acuda al Centro de Conciliación Laboral de su estado o a las juntas de Conciliación y Arbitraje.Durante su conferencia matutina del 3 de diciembre del 2024, Claudia Sheinbaum detalló que para la discusión se llevarán a cabo mesas de trabajo coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Cabe señalar que hasta el momento no hay una fecha formal para tratar la reducción a la jornada laboral en el 2025. MBMantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp
