La reducción de la jornada laboral en México está cada vez más cerca. Después de la reforma que aumentó las vacaciones, conocida como Vacaciones Dignas, y que entró en vigor al inicio del año, los legisladores buscaron que la siguiente reforma laboral sea en beneficio de los trabajadores, garantizando que trabajen menos días para mejorar su calidad de vida.El 25 de abril, los diputados dieron el primer paso para que esto sea posible: la reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México avanzó en la Cámara de Diputados.La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó por mayoría de votos la reforma que modifica el apartado A del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con 25 votos a favor, 0 en contra y 5 abstenciones.Actualmente, la LFT establece que una persona puede trabajar hasta 48 horas a la semana, con un máximo de ocho horas al día por seis días de la semana.Pero con la reforma que se aprobó esto cambiará para favorecer a los trabajadores, ya que, por cada cinco días de trabajo se deberán disfrutar de dos días de descanso cuando menos.Es decir, la jornada laboral se reducirá de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso a la semana. Y en caso de trabajar más horas, se pagarán como horas extra correspondientes. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo habla de las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”.La jornada laboral con horas extras no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.Además, la LFT hace hincapié en que los trabajadores “no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo”. No obstante, si así lo pactan el empleado y patrón, debe obligar al patrón a hacer lo siguiente:“[…] pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley”.En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral.“Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples.CR
