El Mecanismo Laboral de El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es una herramienta clave para proteger los derechos laborales en México y queha marcado un antes y un después en la defensa de los derechos laborales en México, gracias a la inclusión de obligaciones específicas que garantizan la libertad de asociación y la negociación colectiva. Uno de sus componentes más relevantes es el Mecanismo Laboral, una herramienta diseñada para asegurar el cumplimiento de estándares laborales y promover un comercio justo. Este mecanismo permite a EU obligar a las empresas con operaciones en México a respetar los derechos laborales acordados en el T-MEC. En caso de detectar violaciones a la libertad sindical, EU puede exigir al gobierno mexicano una revisión inmediata. Si se comprueba la violación y no se resuelve, las sanciones pueden incluir la suspensión de preferencias arancelarias o incluso la prohibición de exportaciones hacia Estados Unidos.Desde su activación en mayo de 2021, el Mecanismo Laboral ha sido utilizado en 31 ocasiones, de las cuales 13 casos se registraron en 2024. Esto refleja un aumento en la conciencia de los trabajadores sobre sus derechos y su disposición a usar esta herramienta para hacerlos valer. Las empresas pueden ser sancionadas por:Guanajuato, Coahuila y Tamaulipas destacan como los estados con más casos de violaciones laborales. Esto se debe en gran parte a la presencia de empresas exportadoras que tienen un alto nivel de interacción comercial con EU. Algunas empresas han tomado acciones para resolver las problemáticas detectadas: El Mecanismo Laboral del T-MEC no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también fomenta la competencia en igualdad de condiciones entre las empresas. Esto asegura que aquellas que cumplen con sus obligaciones laborales no se vean perjudicadas frente a las que intentan evadirlas, contribuyendo al fortalecimiento del mercado laboral en México. * * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * * AS
