En México, los días de descanso obligatorio están amparados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estos días no solo ofrecen la oportunidad de convivir con la familia o disfrutar tiempo libre, sino que también representan un derecho fundamental para equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores.El primer día de enero, Año Nuevo, es una de las festividades oficiales reconocidas como descanso obligatorio en el calendario laboral. De acuerdo con la LFT, los empleados tienen derecho a no trabajar este día o, en caso de hacerlo, a recibir una compensación adicional por sus servicios.Sin embargo, el resto de los días de enero no gozan del mismo estatus. Por ejemplo, aunque el 6 de enero, conocido como Día de Reyes, es una tradición cultural muy importante en México, no está considerado un día feriado oficial bajo la ley laboral.El Día de Reyes, celebrado con la tradicional Rosca de Reyes y la entrega de regalos a los niños, no se incluye en el listado de días de descanso obligatorio establecido por la LFT. Cualquier permiso o descanso otorgado en esta fecha dependerá exclusivamente de los acuerdos entre el empleador y el empleado.En el ámbito educativo, el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece que los primeros días de enero forman parte del periodo vacacional. Los maestros regresan a sus labores el 6 de enero con actividades de capacitación, mientras que los estudiantes reanudan clases el 9 de enero de 2025.En caso de que un empleado deba trabajar durante un día considerado descanso obligatorio, la LFT regula los pagos correspondientes:Estas normas aplican a todas las categorías laborales, incluyendo obreros, trabajadores del hogar, jornaleros, artesanos, entre otros.El mes de enero inicia con un día de descanso obligatorio reconocido por la ley, pero otras fechas significativas, como el Día de Reyes, quedan fuera de este esquema. Es fundamental que trabajadores y empleadores conozcan sus derechos y obligaciones para asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral.BB
