Este año oficialmente entró en vigor el decreto en el que se reformó la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones, donde el artículo 76 señala que las personas trabajadoras que tengan un año laborando en un lugar podrán tener 12 días de vacaciones, antes eran seis.En el caso de las personas que tienen más tiempo de antiguedad tendrán 2 días más por cada año de trabajo hasta llegar a los 20 días de vacaciones. Una vez que se concluya el sexto año, se aumentarían 2 días cada 5 años.Sin embargo, han surgido dudas sobre la manera en la que se puede disponer de dichos días. Si se deben tomar juntos o divididos.Al respecto, un experto en derecho detalló que el trabajador puede tomar los 12 días o más juntos sin que esto le ocasione alguna consecuencia dentro de la empresa en la que labora.El especialista Ángel Eduardo Ruiz Buenrostro, profesor del Departamento de Derecho Público del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de Guadalajara, dijo que lo más eficiente es que se tome toda la totalidad de días para desconectarse y administrativamente se puedan pagar.“Las vacaciones tienen que ser 12 días laborables continuos, hay personas que pueden pedir vacaciones a cuenta, en mi opinión particular, si tu no le pagas 12 días ahora. La vacación es un hecho absoluto de desconexión".Señaló que los patrones "encuentran la manera, te vas cuatro días tres veces y me firmas de un solo jalón tus 12 días”.Ruiz explicó que principalmente las empresas PYMES serán las que tengan un mayor impacto por las vacacions ya que tienen pocos colaboradores, por lo que tendrán que ajustar logísticamente las ausencias justificadas.“El impacto mayor se los van a llevar los empresarios que no están acostumbrados a que los trabajadores se vayan tanto tiempo, porque al fin de cuentas, la reforma laboral establece que tendrán que ser al menos 12 días laborables y al final del articulo reformado deja abierta la posibilidad de que en común acuerdo la persona trabajadora pueda decidir y tomar otro periodo, no debe de ser inferior a 12 días, nunca jamás, hay un ejemplo muy drástico si una persona entra el primero de enero de 2022 y pide vacaciones al partir del primero de enero de 2023, tendrá 12 días de vacaciones”, acotó.Señaló que en ocasiones el empleado y el empleador tendrán que planear y llegar a mutuo acuerdo. "Ejemplo si tu periodo vacacional es en julio, y trabajas en un parque diversiones, un hotel, tienda departamental, no es la época vacacional adecuada para igual solicitar los días, se tendrá que ajustar”.
