Con el objetivo de disminuir la brecha salarial entre las mujeres y hombres, empresarias impulsan mejoras salariales para las trabajadoras desde los organismos empresariales.Paulina Patlán, presidenta del Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco, (CCJEJ) explicó que están trabajando con los legisladores para disminuir la brecha salarial.“Aún sigue siendo el 30 por ciento de acuerdo a las estadísticas que las mujeres ganan menos en empleos similares que los hombres y lo estamos trabajando es parte de la agenda de género que se está impulsando desde el sector industrial y desde los jóvenes empresarios y vamos a seguir trabajando con nuestros legisladores y nuestros diputados para que se creen estas políticas públicas para ir cerrando cada vez estas diferencias en el tema salarial, además del tema de la violencia de género”, comentó.Ileana Rivera Gastelum, vicepresidenta de la sección de Mujeres Empresarias en la Cámara de Comercio de Guadalajara, dijo que para que haya mejores salarios para las mujeres es necesario que haya apertura de los hombres.“Yo creo que el reto aquí que de alguna manera que colaboremos con los hombres que son los que ahorita están en el poder, que abran estos espacios y estas oportunidades para que las mujeres puedan demostrar su capacidad y con base a eso poder tener mejores salarios”, dijoAmbas entrevistadas dijeron que otro de los principales ejes de trabajo es impulsar la agenda de género al interior de los organismos empresariales y empresas que les permita a las mujeres acceder a más cargos en los comités directivos y mejores puestos en las empresas.“Estamos buscando crear más espacios para que más mujeres dentro de los organismos y dentro de las empresas puedan levantar la mano y se sientan con esos espacios para ellas y que se atiendan esas necesidades”, comentó.NA
