De acuerdo con el “Diagnóstico empresarial de atracción y retención de talento”, de la Coparmex, en Jalisco hay 80 mil vacantes disponibles. Los espacios están desocupados por la rotación causada por motivos de salario, oferta externa y clima laboral.Carlos Villaseñor, presidente de la Coparmex en Jalisco, enfatizó que esta cifra representa el 4.2% si se compara con los 1.9 millones de trabajadores formales que hay en la Entidad, un porcentaje mayor al de los desocupados. En el análisis se detectó que esto es más común en los menores de 30 años, que buscan flexibilización, sentirse valorados, con mejores liderazgos y sueldo. También se resaltó que tras la pandemia por el COVID-19, 75% de las empresas tuvieron dificultades para cubrir vacantes. Como soluciones, se propuso la generación de un diagnóstico en materia de vinculación laboral que permita formular acciones atractivas para la retención de colaboradores. CT
