Con el objetivo de orientar y sensibilizar a empleadores y colaboradores sobre conductas que contribuyen al acoso, violencia y discriminación en los centros de trabajo; establecer medidas específicas para atender, prevenir y sancionar estos hechos; también la definición de mecanismos, formatos y lineamientos dentro de las diferentes empresas que integran a Industriales Jalisco o Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) se dio a conocer un nuevo protocolo.César Castro, coordinador de Industriales Jalisco destacó la problemática de acoso, violencia y discriminación en los centros de trabajo a nivel nacional y estatal.“En la actualidad es imposible voltear cuando se trata de acoso, violencia, discriminación en los Centros de Trabajo, es necesario abrir los ojos ante esta problemática que nos afecta a todos, en México hasta el 2022 el acoso y discriminación laboral que se ejerció en contra de los colaboradores, provocó que cada horas hubiera 12 trabajadores renunciaron a sus fuentes de empleo, de acuerdo a estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el 2022 se reportaron 109 mil 319 abandonos de empleo a nivel nacional de personas por amenazas y agresiones físicas, en el presente año durante el primer trimestre, Jalisco presentó 441 denuncias por actos de discriminación y acoso, dato que ha ido en descenso respeto a años anteriores, gracias al trabajo de la Secretaría del Trabajo y Secretaría de Igualdad. Es un dato que firmemente tiene que llegar a cero”, dijo.Castro también especificó que este protocolo se basa en los fundamentos del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).TAMBIÉN LEE: Inseguridad y crecimiento económico: principales retos del próximo gobernador“También existe una problemática que nos aqueja y es la violencia contra las mujeres en su ámbito laboral y es la que representa un 23%, es por esa razón que de acuerdo a los fundamentos del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, reconociendo la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, a su entorno familiar y social, Industriales Jalisco a través de la Comisión de Mujeres Empresariales y para combatir esta problemática social presentamos el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso, Violencia, Discriminación en los Centros de Trabajo”.Por su parte, Beatriz Mora Medina, presidenta de la Comisión de Mujeres, explicó que son 30 cámaras y organismos que se suman a este protocolo.“El día de hoy 30 cámaras y organismos empresariales se están sumando a esta iniciativa que pretende acabar con el acoso, violencia y discriminación en los centros de trabajo, el objetivo que buscamos es encontrar espacios de trabajo libre de violencia y que acaben con esa cultura desafortunadamente y era muy normalizado, no es normal que se presente el acoso, que te estén discriminando y me gustaría recalcar que este protocolo no es nada más para las mujeres, es para todos y todos los grupos vulnerables que sufren de violencia, no solamente en los centros de trabajo, también en diferentes espacios en el país”, detalló.LEE: Hombre asesina a su esposa con cuchillo e intenta quitarse la vida en ZapopanPaso 1. Presentación de queja o denuncia ante la instancia de primer contacto.Las personas integrantes de la instancia de primer contacto serán las únicas que cuenten con acceso a la información contenida en el proceso de denuncia o queja; Las quejas o denuncias pueden ser presentadas a través de la página web: https://ccij.org.mx/contacto-y-denuncia/ o al correo electrónico: denuncias@ccij.org.mx.La instancia de primer contacto estará integrada por especialistas en materia:Especialista 1Especialista 2Especialista 3Paso 2: Después de la recepción de la queja o denuncia, el comité de primer contacto realizará las siguientes acciones:Paso 3: La instancia de primer contacto, enviará su resolución al comité de ejecución, quien será el encargado de dar a conocer al presunto responsable, la resolución final del comité.El comité de Ejecución estará integrado por: El presidente del comité de cumplimiento del CCIJ y el Jefe Jurídico del CCIJ.Amonestación.Apercibimiento.Suspensión hasta por un año, según el caso.Expulsión definitiva.Separación definitiva del cargo.Inhabilitación para desempeñar otro tipo de empleo en el centro de trabajo. YC
