En diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen un mínimo de doce días de vacaciones al año y la adición de dos días, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente en la relación laboral. Asimismo, la obligatoriedad de que al menos 12 de esos días sean continuos, dejando el resto a voluntad del trabajador.La reforma conocida como "Vacaciones dignas" reparó el rezago que en la materia padecían los trabajadores mexicanos, antes limitados a seis días al año, y los equiparó al de otros países de la región como Argentina, Chile y Colombia, donde el mínimo de vacaciones anuales es de 15 días.La relativa novedad de la medida, sin embargo, ha causado dudas sobre cuántos días libres corresponden según la antigüedad en una misma empresa, por lo que ofrecemos esta tabla que resume lo mencionado en la ley:El aumento en los días de vacaciones ha traído los beneficios del descanso y el tiempo de calidad invertido en la recreación, lo que a su vez impacta en la productividad y la satisfacción de los trabajadores.Actualmente se considera la iniciativa de la diputada Susana Prieto (Morena), que propone disminuir la jornada laboral a un máximo de 40 horas a la semana. Otro tema pendiente en cuestión de derechos laborales, pues según datos de la OCDE, México es el país miembro con más horas laboradas por semana.Se espera que el tema sea discutido en la Cámara de Diputados en febrero y marzo de este año.
