La prima vacacional es un derecho laboral que se concede a los trabajadores para ayudar a cubrir los gastos durante su período de descanso. En México, este beneficio está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y tiene como objetivo asegurar que los empleados puedan disfrutar de su tiempo libre sin preocupaciones financieras. A continuación, explicamos cuándo y cuánto se paga la prima vacacional, así como algunos detalles importantes para los trabajadores y empleadores.La prima vacacional es una prestación económica que se otorga a los trabajadores cuando disfrutan de su periodo de vacaciones. Se calcula como un porcentaje sobre el salario base del empleado y tiene el propósito de ofrecer un extra para facilitar el disfrute del tiempo libre.De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional debe pagarse al trabajador antes del inicio de su periodo de vacaciones. Esto significa que el pago debe realizarse en el momento en que el empleado solicita y programa sus días de descanso. El objetivo de este pago anticipado es que el trabajador pueda contar con los recursos necesarios para disfrutar plenamente de su tiempo libre sin preocuparse por aspectos económicos.La ley estipula que la prima vacacional debe ser al menos del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Es decir, si un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones, se debe calcular la prima vacacional sobre el salario correspondiente a esos 6 días. A continuación, se muestra un ejemplo de cómo se realiza el cálculo:En algunos casos, los contratos laborales o convenios colectivos pueden establecer una prima vacacional superior al mínimo legal del 25%. Es importante revisar estos documentos para conocer si se aplican condiciones más favorables. La prima vacacional se calcula sobre el salario base, que puede incluir salario ordinario, pero generalmente no incluye prestaciones adicionales como bonos o comisiones, a menos que el contrato indique lo contrario.En situaciones donde el trabajador no ha completado el año completo de servicio, el pago de la prima vacacional se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado; la prima vacacional es una prestación importante que permite a los trabajadores disfrutar de su tiempo libre con una ayuda económica adicional. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, debe pagarse antes del inicio de las vacaciones y representa al menos el 25% del salario correspondiente a esos días. Tanto empleadores como trabajadores deben estar al tanto de estas disposiciones para asegurar el cumplimiento adecuado y evitar malentendidos. Así, se contribuye a un ambiente laboral más justo y transparente.BB
