El día de ayer, miércoles 1 de enero de 2025, entró en vigor el incremento al salario mínimo en México establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) en las últimas semanas del 2024. Desde el día de ayer, el salario mínimo general se estableció en $278.80 pesos diarios, a diferencia de los $248.93 pesos que se pagaba en el año anterior. Esto representa un aumento del 12 por ciento, sin embargo, este porcentaje no se traslada automáticamente a todos los trabajadores.Primero hay que establecer la diferencia entre salario mínimo y salario contractual. El primero es el monto establecido por el gobierno y principales autoridades laborales como el pago mínimo que un empleador deberá otorgar a un trabajador por un día de labores. Por otro lado, el salario contractual es aquel que se negocia de manera directa entre trabajadores y empleadores y debe establecerse con la firma de un contrato.Aquellos que, de manera contractual, perciben un salario superior al mínimo se encuentran automáticamente fuera de este ajuste. A menos que en dicho contrato se establezca que el sueldo recibirá un ajuste proporcional al aumento del salario mínimo, situación no tan común.Eso sí, ningún trabajador puede ganar menos del salario mínimo. Esta situación está establecida en el artículo 123 de la Constitución Mexicana y se encuentra esclarecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que los empleadores deben atender esta obligación para los nuevos acuerdos salariales o para aquellos que hayan quedado por debajo de dicho monto.Ahora bien, el salario mínimo aumento, sin embargo, también lo hizo la inflación. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dicho indicador se estableció en un 4.76% durante el año pasado. Esto quiere decir que los precios de bienes y servicios sufrieron un incremento.El aumento al salario mínimo, no obstante, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores que perciben los ingresos más bajos. Aunque cabe declarar que los beneficios no son universales, pues depende de factores como el contrato, el empleador, la industria y las políticas internas de las empresas. Si tienes alguna duda puedes atenderla en tu propio contrato o acercándote con la persona en la empresa encargada de ello. Ten en cuenta que nadie puede ganar por debajo de los $278.80 pesos diarios.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de Whatsapp * * *OB
