La figura del outsourcing o subcontratación laboral no debe desaparecer, sino que debe regularse para frenar las malas prácticas y la evasión de impuestos en México, coincidieron especialistas en materia laboral y fiscal.“La subcontratación es un modelo común en varias partes del mundo y esto no debería estar sujeto a discusión”, apuntó el expresidente del Comité Técnico Nacional de Capital Humano del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Enrique Pérez Sámano.Este esquema de subcontratación debe estar mejor regulado y claro respecto a los trabajadores que pueden estar sujetos a él, complementó.Roberto Colín Mosqueda, integrante de la Comisión Fiscal del Colegio de Contadores Públicos (CCPM), se pronunció a favor de la iniciativa del senador Napoleón Gómez Urrutia, que busca diferenciar la subcontratación ilegal y delictiva de los grandes grupos de delincuencia organizada, de aquellos servicios permitidos en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.Señaló que el esquema es legal porque una compañía contrata a una empresa especializada para brindarle trabajadores, y administra la relación laboral con ellos. También apuntó que recurren a ella cuando tienden a segmentar sus unidades de negocio, como parte de una estrategia financiera.
