Economía
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TODO lo que necesitas saber para cobrar utilidades en 2025
Un incumplimiento en el pago de utilidades puede derivar en sanciones económicas para quienes sean empleadores
Las utilidades garantizan una distribución equitativa de las ganancias, considerando tanto la permanencia en la empresa como la remuneración percibida. EFE / ARCHIVO
El pago de utilidades constituye un derecho fundamental para los trabajadores en México, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En pleno 2025, esta obligación se mantiene vigente para los empleadores que cumplan con los requisitos legales correspondientes, ¿cuáles son?
De acuerdo con el portal especializado en economía, MiBolsillo, las utilidades son un beneficio económico que otorgan a los empleados una participación en las ganancias netas generadas por la empresa durante el ejercicio fiscal anterior, debe efectuarse dentro del plazo estipulado por la LFT, el cual varía en función de si el empleador es una persona física o una empresa.
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Distribución de las utilidades conforme a la LFT
El reparto de utilidades se rige por las disposiciones de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CNPTUE), siguiendo los criterios establecidos:
- Porcentaje de participación
Se distribuye el 10% de las utilidades netas obtenidas por la empresa. - Cálculo del monto
Se toma en cuenta exclusivamente el salario base del trabajador, sin considerar percepciones adicionales como horas extra, bonos o gratificaciones.
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¿Cuál es el método de distribución de las utilidades?
- Primera parte: Se reparte en partes iguales entre todos los empleados, en función de los días laborados durante el año anterior.
- Segunda parte: Se distribuye proporcionalmente con base en el salario devengado por cada trabajador.
Este esquema garantiza una distribución equitativa de las ganancias, considerando tanto la permanencia en la empresa como la remuneración percibida.
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¿Cuáles son los requisitos para recibir utilidades?
Para ser beneficiario de este derecho, los trabajadores deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Haber laborado al menos 60 días dentro del año fiscal correspondiente.
- La empresa debe haber generado utilidades netas iguales o superiores a 300 mil pesos.
- La organización debe contar con más de un año de operación.
Sin embargo, y de acuerdo con la LFT, ciertos trabajadores no son elegibles para recibir este beneficio, entre ellos: las personas trabajadoras del hogar, directores, administradores y gerentes generales de una empresa, y prestadores de servicios profesionales que laboran bajo un esquema de honorarios.
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Ahora, la fecha límite para el pago de utilidades varía según el tipo de empleador. En el caso de las personas morales —o empresas—, la fecha límite será hasta el 30 de mayo, en cambio, para las personas físicas —los empleadores individuales— la fecha límite será hasta el 29 de junio del año en curso.
El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones económicas para los empleadores. Por ello, es fundamental que los trabajadores permanezcan atentos a los plazos establecidos y verifiquen que este derecho sea respetado conforme a la legislación vigente.
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AO
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