Desde hace semanas se ha hablado de los posibles cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, que obligarían a las empresas a reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana. Sin embargo, este no sería el único nuevo derecho en materia laboral.La iniciativa, propuesta el pasado mes de abril, todavía no ha sido votada por el pleno, pero de aprobarse daría pie a una serie de cambios en los derechos de los trabajadores. Estos son:Fue en diciembre del año pasado cuando fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el decreto mediante el cual se oficializaron las vacaciones dignas de 12 días, en lugar de 6, para las y los trabajadores en México, tras reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.Con la publicación de este decreto de vacaciones dignas, logran duplicarse de 6 a 12 los días continuos de descanso el primer año laboral. Esta nueva legislación entró en vigor el 1 de enero de 2023 y beneficia alrededor de 22 millones de personas trabajadoras en el país.La iniciativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana busca seguir mejorando las condiciones de los trabajadores en todo el país.OF
