En México, los días feriados o festivos, conocidos como puentes, son aquellos en los que no se lleva a cabo labor alguna, considerándolos como de asueto y de descanso obligatorio. Por eso, todos los trabajadores y estudiantes tienen derecho a no acudir a su empleo ni acudir a clases en esos días.Al respecto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica en su artículo 74 que estos son los días de descanso obligatorio para 2025:Algunas empresas otorgan a los trabajadores dos días de descanso con motivo de la Semana Santa, el Día de las Madres, o el Día de Muertos, sin embargo, estos no son obligatorios en la LFT.De acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la LFT, tanto empleadores como trabajadores deben determinar la cantidad de los segundos que prestarán sus servicios en el día festivo.Los trabajadores que tengan que acudir a realizar sus labores de manera habitual durante un día de puente en 2025, tienen derecho a recibir, además del salario correspondiente al descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, deben recibir el pago de un salario triple.También, si un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el empleador deberá pagar a los trabajadores la prima dominical, según lo estipulado en el artículo 71 de la LFT.Entonces, los trabajadores recibirán el triple del salario por laborar en un día de descanso obligatorio, más la prima dominical, en caso de que corresponda.En caso de que se labore en los días de Semana Santa, Día de las Madres o Día de Muertos, estos no conllevan un pago extra.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
