Como se declara oficialmente, el 18 de noviembre, tercer lunes del mes, es considerado día festivo o de descanso obligatorio. Los alumnos de primaria no tienen que ir a clase y los trabajadores también tienen día libre, según La Ley Federal del Trabajo (LFT).Sin embargo, los empleados reciben una cantidad adicional si tienen que trabajar, aquí te contamos cómo saber cuánto te deben pagar si trabajas en un día festivo como este 18 de noviembre.La Ley Federal del Trabajo, en el Artículo 75, establece varios días de descanso obligatorios se pagan a diferentes tasas, uno de estos días es el cercano 18 de noviembre. El tercer lunes de noviembre es uno de los días considerados festivos para celebrar los 20 años de la Revolución Mexicana.El Artículo 75 de la LFT deja en claro que, si tienes que trabajar el lunes 18 de noviembre, deberás tener triple remuneración de tu sueldo diario.Los trabajadores y los empleadores determinarán el número de empleados necesarios para prestar sus servicios. "Los trabajadores estarán obligados a prestar servicios y tendrán derecho a recibir al menos el doble de salario, independientemente del sueldo, por sus servicios en descansos obligatorios".Si no se cubre un monto equivalente, la Procuraduría Federal de Protección al Trabajo (Profedet) proporciona los siguientes números telefónicos y correo electrónico para orientar gratis a los trabajadores que lo necesitan: El 18 de noviembre no es el único día feriado que implica recibir más paga si prestas tu servicio. Todos los días de descanso obligatorio para trabajadores se encuentran marcados en el artículo 74 de la LFT y son los siguientes:AB
