Diciembre está por llegar, y con él las fiestas de Navidad, el fin de año, y por supuesto, el pago del aguinaldo a los trabajadores a manera de compensación por su año laborado.Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), se trata de una prestación anual establecida en el artículo 87, que todos los empleados deben recibir con fecha límite del 20 de diciembre, equivalente a por lo menos 15 días de salario.El aguinaldo se paga de los patrones a todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la LFT. A esta prestación tienen derecho quienes hayan laborado por lo menos un año, pero también quienes no deben recibir la parte proporcional del tiempo trabajado, independientemente de que ya no laboren en la empresa.En caso de que un patrón incumpla con el pago del aguinaldo, ya sea de forma completa o extemporánea, será acreedor a una multa. El trabajador, por su parte, tiene 1 año para reclamar que le sea pagado el aguinaldo.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
