Ninguna persona está exenta de un día incubar alguna enfermedad, sobre todo en el reciente temporal de lluvias. Si te mojaste demasiado o se trata de otro padecimiento que afecte tu salud, tienes el derecho a faltar para protegerte y a tus compañeros, y por supuesto, no recibir sanciones que no estén marcadas dentro de la ley. Pero además de eso, queda en tu responsabilidad justificar o dar razones de tu ausencia, y acá te enseñamos cómo.Faltar al trabajo no es cosa de juego, mucho menos de tirar mentiras, para los que están afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE) se ven obligados, en caso de enfermedad, presentar un justificante médico en los siguientes 3 días naturales de haber presentado algún síntoma que implicó el reposo.Evidentemente, si hablamos por una falta por salud, el justificante y los días de reposo van a variar según la gravedad de tu condición, por lo normal los justificantes médicos facultan un máximo de 3 días de descanso cuando no son condiciones graves, sin embargo, los días de ausencia deben ser indicados por el médico.En cambio, si necesitan más de 3 días de reposo por una condición severa como una cirugía o una fractura, se debe solicitar una incapacidad laboral. En cualquiera de los casos se debe presentar un documento acreditativo, firmado por la persona competente, donde consten claramente la causa que ha originado la ausencia y su duración.Una inasistencia injustificada se puede catalogar como una falta leve y la sanción máxima que se puede imponer al trabajador es una amonestación verbal o escrita y la suspensión del salario y empleo equivalente a un máximo de dos días.Primero que nada, si tienes la capacidad, puedes notificar directamente a tu jefe directo tu ausencia y tus razones, después de la consulta, es necesario indicarle a quien te atendió que necesitas un justificante médico y en cuanto sea posible redacta una carta con una explicación clara y detallada de la razón de la ausencia, incluyendo la fecha y hora de la falta, anexo al documento se debe incluir una copia de cualquier documento que respalde la explicación, como un certificado médico, una carta de un profesional, etc.OF
