Con el objetivo de seguir sumando a las y los jaliscienses al empleo formal y dignificado, y mantener así el primer lugar nacional en generación de empleos, la Secretaría del Trabajo del Estado ha impulsado tres estrategias primordiales de vinculación.De acuerdo con el titular de esta dependencia, Marco Valerio Pérez, las grandes inversiones, el crecimiento de las empresas, la apertura de nuevos restaurantes y el turismo, ha abierto una gran cantidad de espacios en los cuales existen diversas vacantes por ocupar, ante lo cual se ha logrado una coordinación entre la secretaría, el sector empresarial, los sindicatos, las unidades obreras, las universidades y especialistas en materia de empleo, con el objetivo de buscar las mejores estrategias para vincular personal a las vacantes, ofreciendo no solo prestaciones que ya son de ley, sino también sueldos y prestaciones atractivas.Dijo, también se ha buscado generar un convenio para que las grandes empresas de Jalisco adopten a pequeños y microempresarios para que puedan apegarse con mayor facilidad a las legislaciones federales y estatales en la materia, además de ofrecerles claves y recomendaciones para hacer su camino más sencillo.“En segundo lugar, tenemos que retener el talento. La rotación de una empresa a otra trae como consecuencias muchos gastos administrativos para las empresas, que deben empezar de cero al reclutar y capacitar a su personal, por ello debemos quitarnos el chip de ver al trabajador como una mercancía. El trabajo debe abonar en un sentido humano; debemos entrar a una dinámica de un salario digno que resuelva las necesidades primarias, y con ello horarios dignos que le permitan el desarrollo personal y familiar”, expresó el secretario.Hay giros, añadió, que deben liberar el pago del salario mínimo, “pues esto no alcanza para nada, aunque moralmente sientan que están retribuyendo un trabajo”, como por ejemplo, indicó, el medio restaurantero debe dejar de considerar las propinas como parte del salario, y optar por mejores sueldos.El tercer punto, dijo, se debe enfocar en la capacitación, tanto de las empresas, como del personal, pues dijo, si la plantilla laboral tiene la capacitación suficiente que le permita crecer dentro de la empresa, muy difícilmente se cambiará a otra.Ante ello, recordó, existe el fideicomiso formado para retribuir a aquellas personas empresarias quienes paguen por arriba del “salario y medio” a su personal trabajador, retornando el impuesto sobre la nómina, en cumplimiento a los tratados internacionales.“Estamos contentos en ser el Estado número uno en generación de empleos. Somos quizá la única Entidad con políticas públicas definidas para vincular a un empleo formal a la ciudadanía y ayudar a las empresas a ocupar sus vacantes, pero para ello, el trabajo debe verse con una visión humana y no de mercancía, debe verse como una oportunidad de desarrollo humano y social. Por ello nunca vamos a validar ningún trabajo que no cumpla los requisitos indispensables de ley” destacó Pérez Golláz. MF
