Para que las compras gubernamentales sean más transparentes, la Coparmex en Jalisco pugna por la salida de las cámaras empresariales de los comités de adquisiciones, y en su lugar crear una plataforma que muestre los procesos para que puedan ser revisados por integrantes de universidades, organismos y también ciudadanos.Raúl Flores, presidente de la Coparmex en Jalisco, explicó que mandaron al Congreso local una carta de parte de las cúpulas empresariales, firmada por la Coparmex, la Canaco, el Consejo Agropecuario y el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, para que el tema sea debatido a profundidad. “No estamos incidiendo realmente como podríamos, entonces vamos proponiendo un nuevo modelo. Hoy tenemos herramientas tecnológicas que nos permiten una mayor seguridad y transparencia”.Según el líder empresarial, lo que ha sucedido es que muchas personas de las cámaras participan de buena fe, pero hace falta tiempo y conocimiento en temáticas específicas para hacer revisiones más puntuales.“Te pueden dar un expediente de dos mil hojas y para revisarlo tienes cuatro o cinco días. Eso lo hacen en su tiempo libre, de una forma pro bono, pero con un expediente de ese tamaño, ¿quién va a tener el tiempo o la capacidad para realmente hacer un análisis exhaustivo si no se dedican a eso?”. Por ese motivo, Flores detalló que lo que se busca es que los expertos, en cada uno de los procesos, den sus opiniones sobre sus áreas de experiencia.“Y entonces sí, nosotros sin voz ni voto en un proceso, estamos completamente libres para opinar y señalar las cosas que no están siendo manejadas de una forma correcta”.Flores dijo que tras la primera sesión del parlamento abierto ya se lanzaron las primeras propuestas, pero estas actividades seguirán con la participación de universidades y organismos no gubernamentales, entre otros. El presidente de la Coparmex en Jalisco, Raúl Flores, indicó que tienen tres mensajes que quieren impulsar entre la población, y que corresponden a la importancia de la empresa, de la democracia y de que exista un buen sistema de salud en el Estado.“Transmitir el mensaje de la empresa como vehículo de cambio. Yo creo que se nos ha estigmatizado mucho sobre el empresario, que nada más busca utilidades y yo creo que es todo lo contrario. La empresa es el vehículo que mueve a nuestra sociedad, es donde se genera 90% de los empleos en el país, donde se generan mejores condiciones de vida para nuestros colaboradores”.Flores puntualizó que las compañías, desde las que tienen dos hasta miles de colaboradores, son las que promueven un bienestar para la sociedad.“Todos tienen una función importante y los que no están dentro de la formalidad, pues hay que jalarlos a la formalidad, hay que invitarlos a que formen parte de la formalidad. Queremos incidir y comunicar eso”.Por otro lado, ante las próximas elecciones, detalló que tradicionalmente la Coparmex ha impulsado que la sociedad civil sea partícipe de los procesos, además de que ha sido un protagonista importante al ser observadores por más de 23 años. “Buscaremos ser observadores y promotores de la democracia. Cosas tan sencillas como que la persona tenga su credencial de elector. Buscamos formar mejores ciudadanos y gente que participe en los procesos, como observadores, que participe en las casillas, en sus colonias, en los organismos ciudadanos, que se involucren”.Además, destacó que les preocupa mucho cómo ha caído la calidad del sistema de salud.“Estamos muy preocupados por el deterioro del sistema de salud. Se han hecho esfuerzos desde el ámbito estatal y han tenido frutos sobre toda la atendiendo ciertos temas como el de atención a los niños con cáncer, pero es mucho mayor la inversión que se necesita hacer en salud, para ir a una entidad pública e impedir que a tu colaborador lo puedan atender en un mes”.Flores indicó que con la entrada en operación del Centro de Conciliación Laboral, están llegando menos juicios, sin mayores rezagos.“Eso es lo que hay que buscar, que continuemos con este flujo pero no sólo eso, sino que vayan disminuyendo los expedientes en las Juntas, que es donde tendremos que dar un seguimiento”. La Cámara de Diputados discutirá en septiembre próximo la reducción de la jornada laboral de 48 horas a 40. Ante ello, Raúl Flores adelantó que se esperarían a ver cuál es la propuesta, aunque opinó que sería conveniente tener un periodo de transición.Dijo que, por ejemplo, a Chile le tomó cinco años discutir la propuesta y otros cinco en implementarla, para llegar a las 40 horas, con disminuciones año con año y que se fuera amortizando la afectación a las empresas. “Debemos de buscar un canal similar, no puede ser algo simplemente de la noche a la mañana, se tiene que ir implementando poco a poco, porque si no, vamos a tener afectaciones serias. En un año electoral vende mucho, yo creo que se trata de buscar un punto medio para ir implementando y dando los beneficios también a nuestros colaboradores, en México tenemos una deuda histórica con la sociedad”. El líder de la Coparmex explicó que han detectado que muchas compañías presentan problemas para contratar personal, principalmente en puestos de ingenierías y técnicos en computación.“Hicimos el diagnóstico de atracción y retención de talento, que fue una consulta a más de 300 personas y alrededor de 130 empresas, y 75% de las empresas manifestó tener dificultades para cubrir sus vacantes. Dentro de las cosas que comentaban era falta de interés de los aspirantes, expectativas salariales, cambios en los modelos de trabajo; cada día son más las personas que quieren trabajar desde su casa, entonces también ha sido una zona de ecuaciones que la pandemia nos dejó y que tenemos que empezar a implementar dentro de nuestros trabajos”.Asimismo, dijo que desde el punto de vista de los colaboradores, algunos han tenido malas experiencias al buscar trabajo.“Desde los organismos empresariales, que las personas que buscan empleo no caigan en estos fraudes que han estado sucediendo y cada día son más comunes. Tener una mayor comunicación con nuestros colaboradores para que busquen los canales adecuados, que se fijen bien para no caer en este tipo de fraudes”.Acentuó que desde la Coparmex han realizado acciones, como el foro de atracción y retención de talento en el Tecnológico de Monterrey, y el programa Crea, que está financiado por la Unión Europea y vincula el talento con las empresas.“Tenemos que trabajar mucho más en que los colaboradores busquen participar en empresas que estén formalmente constituidas, donde ellos tienen acceso a una mejor calidad de vida, a créditos a vivienda, a servicio social, vacaciones dignas e incrementos en su salario”. CT
