De cara al fin de año, se pone en boca de todos el tema del aguinaldo, pero también se enciende el foco sobre el fondo de ahorro, otro de los beneficios que ofrecen las empresas a los trabajadores, y sirven para solventar los gatos en las fiestas de Navidad y Año Nuevo, e incluso para la cuesta de enero. Aquí te explicamos qué es, cuáles son sus diferencias, y cuándo se paga.El fondo de ahorro es un descuento que se realiza al pago del suelo de un empleado. No es de carácter obligatorio. Para garantizarlo, la empresa debe entregar una aportación hasta por la misma cantidad. Este dinero se ahorra para pagarla al empleado una vez por año.Este beneficio no tiene un costo adicional para las empresas; además libera la carga administrativa.El fondo de ahorro es una prestación atractiva para todos, ya que permite que las personas aprendan a ahorrar sin que sea un suplicio, como puede parecer de repente; participar en este es incentivarlo de forma automática y de manera constante, pues el trabajador recibirá al final el dinero guardado por un periodo de 12 meses, que en este caso, podría servir para los gastos de la Navidad, u otros.El fondo de ahorro debe estar contenido dentro del plan de Previsión Social de la empresa para ser deducible de impuestos. Los trabajadores pueden disponer de préstamos de este una vez al año, de acuerdo con las políticas de la empresa.El descuento para el fondo de ahorro debe ser de alrededor del 10% de su salario, la misma cantidad que debe aportar la empresa.El pago del fondo de ahorro debe ser una vez por año para todos los trabajadores, quienes también deberán recibirlo en la misma fecha. Este se realiza cerca de las fiestas de Navidad, como el aguinaldo, aunque este debe depositarse, por ley, antes del 20 de diciembre.Aunque se pagan en fechas próximas entre uno y otro, el aguinaldo y el fondo de ahorro no son lo mismo. Mientras que el fondo es opcional, el aguinaldo es obligatorio para todos los trabajadores.De acuerdo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1970, en México, las y los trabajadores que tengan una relación subordinado-patrón deben recibir el pago de un aguinaldo, un derecho establecido en el artículo 87.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
