Inició diciembre de 2024 y con este mes inicia el pago de algunas gratificaciones y bonos a los trabajadores, entre estos, el ansiado aguinaldo. Sin embargo, no es lo único que los empleados esperan con ansia, ya que para algunos también llega el fondo de ahorro, otro de los beneficios que ofrecen las empresas, y que sirve para solventar los gatos en las fiestas de Navidad y Año Nuevo, e incluso para la cuesta de enero. Conoce qué es, cuáles son sus diferencias, y cuándo se paga.El fondo de ahorro es un descuento que se realiza al pago del salario de un empleado. No es de carácter obligatorio, como sí lo es el aguinaldo. Para garantizarlo, la empresa debe entregar una aportación hasta por la misma cantidad. Este dinero se ahorra para pagarle al empleado una vez cada año.Este beneficio no tiene un costo adicional para las empresas; además libera la carga administrativa.El fondo de ahorro es una prestación atractiva para todos, ya que permite que las personas aprendan a ahorrar sin que sea un suplicio; participar en este es incentivarlo de forma automática y de manera constante, pues el trabajador recibirá al final el dinero guardado por un periodo de 12 meses, que en este caso, podría servir para los gastos de la Navidad, u otros que tenga en sus planes.El fondo de ahorro debe estar contenido dentro del plan de Previsión Social para ser deducible de impuestos. Los trabajadores pueden disponer de préstamos de este una vez al año, de acuerdo con las políticas de la empresa.El descuento para el fondo de ahorro debe ser de alrededor del 10% de su salario, la misma cantidad que debe aportar la empresa.El pago del fondo de ahorro debe ser una vez por año, sin fecha exacta, aunque sí aproximada, para todos los trabajadores. Este se realiza cerca de las fiestas de Navidad, como el aguinaldo, aunque este debe depositarse, por ley, antes del 20 de diciembre.Aunque se pagan en fechas próximas entre uno y otro, el aguinaldo y el fondo de ahorro no son lo mismo. Mientras que el fondo es opcional, el aguinaldo es obligatorio para todos los trabajadores.De acuerdo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1970, en México, las y los trabajadores que tengan una relación subordinado-patrón deben recibir el pago de un aguinaldo, un derecho establecido en el artículo 87.*Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsAppOF
